En la actualidad es de suma importancia ser enfáticos en la responsabilidad que debe adoptar el o los empleador(es), en lo concerniente a la protección y seguridad del empleado, como además del ambiente que lo rodea, para dichos efectos nos encontramos con el Código del Trabajo que en su contenido establece que el empleador está obligado y debe proteger de la mejor manera posible la vida y salud de los trabajadores, y en el caso de ser necesario una adecuada atención médica, este debe de disponerlos medios para la óptima y oportuna atención,
Junto a lo anterior el empleador debe ser capaz de proporcionar las condiciones necesarias y adecuadas de higiene y seguridad en cada puesto de trabajo, y según sea la labor que se desempeñe el empleado deberá entregar ciertos elementos para evitar accidentes o algún tipo de lesión provocada por la acción del trabajo, ya sea , elementos de protección personal (conocidos con las siglas de EPP).
En nuestro país contamos con la ley 16.744.- que regula las formas en la cual se establecen normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales conocida también: como ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
La ley 16.744.- Es la ley chilena que creó un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile, promulgada el 23 de enero de 1968 por el presidente deesa época el Sr. Eduardo Frei Montalva, este fue publicado en el Diario Oficialel 1 de febrero del mismo año.
El componente central en los juicios por accidentes es el de la (Obligación de Informar Riesgos Laborales D.S. N° 40 art 21) De esta manera, la Ley N° 16.744, establece que el empleador, entre otras materias debe:
- (E.P.P.) Como lo mencionábamos debe entregar los equipos de protección personal.
- Informara los trabajadores oportuna y convenientemente acerca de los riesgos que contienen e implican los puestos de trabajos.
- Informar,entregar las medidas preventivas y correctivas de los métodos correctos de trabajo.
- Establecer e Implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
- Entregar a cada trabajador el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
- Constituir el Comité paritario de Higiene y Seguridad. (Para empresas de más de 25 personas).
- Formar el Departamento de Prevención de Riesgos. (para empresas de más de 100 trabajadores)
- Confeccionar el Reglamento para empresas Contratistas y subcontratistas.
- Otro aspecto para considerar es la responsabilidad solidaria del empleador