Accidentes Laborales

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Responsabilidad Legal de la Empresa ante Accidentes de Trabajo

En la actualidad es de suma importancia ser enfáticos en la responsabilidad que debe adoptar el o los empleador(es), en lo concerniente a la protección y seguridad del empleado, como además del ambiente que lo rodea, para dichos efectos nos encontramos con el Código del Trabajo que en su contenido  establece que el empleador está obligado y debe proteger de la mejor manera posible la vida y salud de los trabajadores, y en el caso de ser necesario una adecuada atención médica, este debe de disponerlos medios para la óptima y oportuna atención,

Junto a lo anterior el empleador debe ser capaz de proporcionar las condiciones necesarias y adecuadas de higiene y seguridad en cada puesto de trabajo, y según sea la labor que se desempeñe el empleado deberá entregar ciertos elementos para evitar accidentes o algún tipo de lesión provocada por la acción del trabajo, ya sea , elementos de protección personal (conocidos con las siglas de EPP).  

En nuestro país contamos con la ley 16.744.- que regula las formas en la cual se establecen normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales conocida también: como ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

La ley 16.744.- Es la ley chilena que creó un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile, promulgada el 23 de enero de 1968 por el presidente deesa época el Sr. Eduardo Frei Montalva, este fue publicado en el Diario Oficialel 1 de febrero del mismo año.

El componente central en los juicios por accidentes es el de la (Obligación de Informar Riesgos Laborales D.S. N° 40 art 21) De esta manera, la Ley N° 16.744, establece que el empleador, entre otras materias debe:

  • (E.P.P.) Como lo mencionábamos debe entregar los equipos de protección personal.
  • Informara los trabajadores oportuna y convenientemente acerca de los riesgos que contienen e implican los puestos de trabajos.
  • Informar,entregar las medidas preventivas y correctivas de los métodos correctos de trabajo.
  • Establecer e Implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Entregar a cada trabajador el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
  • Constituir el Comité paritario de Higiene y Seguridad. (Para empresas de más de 25 personas).
  • Formar el Departamento de Prevención de Riesgos. (para empresas de más de 100 trabajadores)
  • Confeccionar el Reglamento para empresas Contratistas y subcontratistas.
  • Otro aspecto para considerar es la responsabilidad solidaria del empleador

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